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全省组工干部 2019年组织工作要点来啦!

发布时间:2019-02-25 来源:红星云

   2月21日,全省组织部长会议在长沙召开,会议总结去年工作,部署2019年工作。今年工作有哪些要点,小编为您整理了,一起来看。  

 2019年全省组织工作总体要求

    坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,认真落实全国组织工作会议、全国组织部长会议精神,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,切实践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,坚持稳中求进工作总基调,以党的政治建设为统领,深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,扎实推进党的组织体系建设,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才,强化政治担当、锐意改革创新、狠抓工作落实,为加快建设富饶美丽幸福新湖南提供坚强组织保证,以优异的成绩迎接新中国成立70周年。 

     一、开展“不忘初心、牢记使命”主题教育 

    以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容,着力推动党员干部特别是领导干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,不折不扣把习近平总书记关于湖南工作的重要指示要求、党中央决策部署落到实处。 

      二、用党的创新理论武装头脑 

     认真落实新一轮干部教育培训规划,大力实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”,加强课程教材体系建设。 

    推进党性教育基地体系建设,继续开展优秀年轻干部党性党纪专题培训,确保理论教育和党性教育比重在各级党校教学安排中不低于总课时的70%。 

    深化拓展乡镇(街道)党政正职定向培养工作,不断提升党员干部的专业能力和专业精神。 

    突出习近平总书记关于防范风险隐患重要论述和总体国家安全观的学习培训。 

    全面推行培训需求调研制度,探索开展“错峰”调训和分段式培训,完善点名补训和补训制度,健全述学评学考学机制。推动“用学术讲政治”教学改革,推行“互联网+干部教育培训”模式。 

      三、着力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部 

    分批对市州领导班子、领导干部开展政治建设考察,按照先试点再推开的要求,对省直单位、省属高校、省管企业的领导班子和领导干部开展政治建设考察,推动考察覆盖各级各类领导班子和领导干部。强化考察成果的综合运用,建立干部政治表现档案。 

    完善贯彻落实新修订的《干部任用条例》的配套措施,制定加强新时代领导班子和领导干部建设的规划。完善体现专业化要求的干部评价体系,探索建立党政人才宏观需求、班子功能结构、职位特征分析模型和干部综合比选机制。 

    全面开展落实机构改革任务、推动业务工作专题调研,部署加强园区领导班子建设考察调研。深化干部管理大数据应用试点,不断提高领导班子常态化管理和干部选任规范化运行水平。 

      强化对年轻干部培养选拔工作的战略性系统性规划。推动机关、事业单位、国有企业三支队伍“跨界”流动,持续面向国内外知名高校选拔选调生。 

    四、激励干部新时代新担当新作为 

    大力选拔在大是大非面前立场坚定坚决斗争、在三大攻坚战中狠抓落实业绩突出、在关键时刻豁得出来冲得上去的干部。各地各部门要适时提拔重用一批担当作为的干部。 

    研究制定容错纠错实施办法,厘清容错边界,规范容错程序,形成“1+X”容错清单。建立健全纠错备忘、容错谈话、案例通报和澄清保护机制,严肃查处诬告、诽谤行为,及时为干部澄清正名。 

    推动统筹规范督查检查考核工作。引导各级各部门强化对督查检查考核工作的计划管理,把干部从一些无谓的事务中解脱出来,把基层从提供材料的忙乱中解放出来。 

   加大关心关爱干部力度,认真落实关心关爱干部的各项政策要求。广泛开展干部“向组织说说心里话”活动,评选表彰一批敢于担当作为的好党员、好干部、好班子。 

    五、加快完善干部管理监督体系 

    抓实遵守党的政治纪律和政治规矩、贯彻落实党中央决策部署特别是习近平总书记关于湖南工作重要指示要求情况的监督。巩固扩大中央巡视反馈有关问题整改成果,定期对巡视巡察、经济责任审计等成果进行分析比对,切实把政治上的“两面人”识别出来、清除出去。 

    创新蹲点调研、反向测评等方式,常态化开展干部担当作为巡视巡察检查。建立专门台账,实行挂号督办,对慵懒散问题及早提醒诫勉,对群众反映强烈、影响恶劣的,采取免职、降职等问责措施并通报曝光。 

    加强选人用人专项检查工作,加大问题整改督查督办力度。大力整治用人上不正之风,深化举报件“积案清零”攻坚行动,坚决查处违规选人用人问题,进一步营造风清气正的用人环境。 

    围绕整治形式主义、官僚主义开展监督。认真落实重大事项请示报告条例,探索建立一把手履职用权风险提示清单制度。建立干部监督综合管理信息系统,形成监督工作合力。 

     六、全面增强基层党组织政治功能和组织力 

     深入贯彻落实党支部工作条例、农村基层组织工作条例,整体推进党支部“五化”建设,推动各领域党建高质量发展。 

     持续、及时整顿软弱涣散基层党组织,坚决遏制和防范黑恶势力和宗族势力干扰、宗教势力渗透蔓延。 

      着力抓好社会组织特别是新兴业态和互联网企业,各类园区、商务楼宇、商圈市场等新经济聚合体党组织组建工作,制定两新组织党建工作指导员选派办法。 

      制定加强基层骨干队伍建设的意见,实施村党组织带头人整体优化提升行动,加快社区工作者职业体系建设。深入推进“农民大学生培养计划”,确保每个村至少储备2名后备力量。 

      深化抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴工作。调优补强驻村帮扶工作队,向软弱涣散村、集体经济空壳村、贫困村全面派出第一书记,并逐步向乡村振兴任务重的村拓展。 

      七、大力实施芙蓉人才行动计划 

      组织开展芙蓉人才行动计划实施情况专项调研,细化完善“十大支持、十大放开”配套措施。 

      继续深化项目评审、人才评价和机构评估改革,加强各系列职称评审管理,畅通各领域人才申报评价渠道,探索“一事一议”“一人一策”评价选拔人才办法。 

      持续开展“引进100个科技创新人才”工作。健全以业绩为导向的柔性引才管理办法,定期发布急需紧缺高层次人才需求目录,发挥事业单位人才编制管理专户作用。 

      认真落实工业新兴优势产业链人才队伍建设政策,大力发展壮大民营企业人才队伍。建立多元化投入机制,充实人才发展专项资金。 

      深入实施乡村人才振兴行动计划,发展壮大新型职业农民队伍、基层农技推广、农村经营管理和社会事业人才队伍。 

     八、切实加强组织部门自身建设 

      及时跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示。出台加强组织部门政治建设的具体意见,建立定期政治轮训、即时政治提醒和常态化政治督查制度。 

      带头加强党支部“五化”建设。结合推进部机关“基础工作建设年”各项工作,探索建立新时代组织工作高质量发展标准体系。持续推进组工干部三年轮训计划,制定实施组工文化建设规划,开展部史部风宣传教育,健全组工干部激励关怀保障机制。 

      把2019年确定为全省组织系统作风提升年,专项整治组织工作中存在的形式主义、官僚主义问题,带头改进文风会风,带头改进调查研究,从严控制检查评比,把为基层减负落到实处。